국가 경제를 이끄는 중요한 요소 중 하나는 노동입니다. 이는 경제의 바퀴를 움직일 수있는 상품과 서비스를 생산하는 과정에서 노동이 직접 참여하여 경제 발전에 긍정적 인 영향을 미치기 때문입니다.
인력 법 (UU) 번호 기준. 2003 년 13 월 13 일, 노동 그 자체는 개인 및 지역 사회의 요구를 충족시키기 위해 상품이나 서비스를 생산하는 일을 할 수있는 개인 또는 개인입니다. 일반적으로 근로자는 반드시 충족해야하는 기준이 있습니다. 즉, 생산 연령 또는 근무 연령 (18 세에서 64 세 사이)입니다.
한편 세계의 노동 유형은 품질, 성격, 제품과의 관계, 일의 유형에 따라 4 가지로 나뉩니다. 다음은 세계에 적용되는 노동 유형에 대한 자세한 논의입니다.
품질에 기반한 노동
품질 측면을 살펴보면 인력은 다음 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.
- 교육받은 근로자는 업무를 수행하기 전에 교육이 필요한 근로자입니다. 예를 들어, 교사, 의사, 안경, 경찰 등.
- 훈련 된 근로자는 교육이 필요하지 않고 일하기 전에 훈련 만 필요한 근로자입니다. 예를 들어, 끌, 재단사, 운전사 및 기계공.
- 교육을받지 못한 근로자는 사전에 교육이나 훈련이 필요하지 않은 근로자이며 욕구가있는 사람들을 위해 일을 할 수 있습니다. 예를 들어, 청소부, 쓰레기 관리인, 파커, 포터 및 건설 노동자.
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자연 기반 노동
본질에서 보면 노동은 두 가지 유형으로 분류 할 수 있습니다.
- 영적 노동은 뇌의 기능을 더 많이 사용하는 경향이있는 노동입니다. 이러한 근로자는 일반적으로 사무실과 같이 비교적 깨끗하고 편안한 장소에서 일하는 사람들입니다. 예를 들어, 회사 관리자, 이사 및 주 공무원.
- 육체 노동은 일을하는 데 에너지를 사용하는 데 필요한 노동입니다. 예를 들어 공장 근로자 또는 농장 근로자가 있습니다.
제품과의 관계에 따른 노동
제품과의 관계에 따라 이러한 유형의 노동은 다음 두 가지로 나눌 수 있습니다.
- 직접 노동은 일하고 제품을 만들거나 생산하는 과정에 직접 관여하는 사람들입니다. 일반적으로 대기업에서는 생산 프로세스를 가속화하기 위해 필요한 직접 노동의 양이 상당히 많습니다. 예를 들어 섬유 회사의 재단사와 같은 근로자.
- 간접 노동, 즉 그들의 직업이 생산을 창조하는 것이 아니라 계획하고 감독하는 것이기 때문에 (육체적으로) 가벼운 작업을하는 경향이있는 사람들. 간접 근로자로 분류되는 사람들은 일반적으로 고등 교육을받습니다. 예를 들어 관리자, 감독자 및 이사입니다.
작업 유형에 따른 노동
수행되는 작업 유형에 따라 노동은 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.
- 현장 작업자는 작업이 현장으로 직접 이동하며 때로는 고객과 직접 거래하는 작업자입니다. 예를 들어, 필드 마케팅.
- 공장 근로자는 일반적으로 생산 부문에서 공장에서 일하는 근로자입니다.
- 사무실 근로자는 행정 및 재무 담당자와 같이 사무실에서 일하는 근로자입니다. 그들은 보통 특별한 능력이나 기술을 가진 사람들로 선택됩니다.
