회사에서 예비 직원의 채용 프로세스는 꽤 오랜 시간이 걸립니다. 이는 각 후보자가 보유한 자격에 대한 평가가 매우 기초 적이기 때문입니다. 후보자의 경우 인력 유형이 동일합니다. 신청서 발송을 결정할 때는 먼저 회사가 필요로하는 자질에 따라 소유하고있는 품질을 고려합니다.
에 대한 신병 모집 기업은 후보자가 보유한 직업과 예비 인력이 나중에 가져야하는 전문 분야에 대한 교육 모두에서 필요한 근로자의 질을 구별 할 수있는 능력을 확실히 갖추고 있습니다. 서로를 이해하려면 후보자와 채용 담당자 모두 품질 측면에서 인력 유형을 알아야합니다.
품질에 따라 인력은 교육을받은 근로자, 교육을받은 근로자, 교육을받지 못한 근로자의 세 가지로 나눌 수 있습니다.
교육받은 인력
교육받은 근로자는 업무를 수행하기 전에 교육이 필요한 근로자입니다. 여기서 이러한 유형의 인력은 공식 교육과 비공식 교육 모두에서 특정 분야에 대한 전문 지식이나 숙련도를 가져야합니다.
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이 교육받은 인력의 예로는 교사, 의사, 변호사, 경찰 등이 있습니다.
훈련 된 인력
훈련 된 근로자는 교육이 필요하지 않고 일하기 전에 훈련 만 필요한 근로자입니다. 일반적으로 이러한 유형의 인력은 이전의 경험과 기술로 인해 단련되었습니다. 업무를 마스터하기 위해서는 반복적 인 교육이 필요하기 때문입니다. 숙련 된 작업자의 예로는 조각가, 재단사, 운전사 및 기계공이 있습니다.
교육을받지 못한 인력
교육을받지 않고 훈련을받지 않은 근로자는 사전 교육이나 훈련이 필요하지 않은 근로자입니다. 이러한 유형의 작업은 에너지에만 의존하기 때문에 의지가있는 사람들을 위해 할 수 있습니다. 예를 들어, 쿨리, 운송 노동자, 가사 도우미, 가비지 수집기 등.
