인력의 질 향상을위한 노력

세계는 아시아에서 가장 인구가 많은 나라이며 물론 엄청난 인적 자원이 있습니다. 그러나 이는 국민 경제를 부양 할 수있을 것으로 예상되는 적절한 고용 기회를 동반하지 않기 때문에 매우 안타까운 일입니다. 인력 자체의 추가 품질은 말할 것도 없습니다.

그렇다. 세계 인력의 낮은 교육 수준으로 인한 경쟁력 부족은 해외 인력과의 경쟁 능력을 떨어 뜨린다는 점을 감안하면 때때로 장애물이된다. 이를 위해서는이를 개선하기위한 더 많은 노력이 필요합니다. 물론이 경우 정부가 큰 역할을합니다.

그러나 이러한 증가 노력은 전적으로 정부의 책임이 아닙니다. 그러나 세계 노동 문제를 극복하기 위해 할 수있는 노력을 찾기 위해 노력해야하는 민간 부문과 개인 자체와 같은 다른 당사자들이 있습니다.

노동력의 질을 개선하고 세계 실업 문제를 줄이기 위해 할 수있는 다양한 노력이 있습니다.

정부의 노력

국민의 복지를 향상시킬 의무가있는 최고 기관인 정부는 세계 노동력의 질 향상을위한 노력에서 가장 큰 비중을 차지하고 있습니다. 정부의 노력은 다음과 같습니다.

직업 세계에서 경쟁 할 수있는 기술과 전문성을 갖춘 졸업생을 배출 할 수있는 교육 시스템의 커리큘럼을 개발합니다.
직업 훈련 센터 (BLK)와 같은 훈련 기관을 설립하거나 PKK 및 Karang Taruna와 같은 커뮤니티의 기존 프로그램을 홍보하여 근로자와 지역 사회의 능력과 기술을 향상시킵니다.
인력의 질과 경쟁력 향상이라는 동일한 목표로 참가자들에게 부담을주지 않도록 무료 교육을 제공합니다.

사적인 노력

민간 부문은 전 세계 인력의 질 향상을위한 노력을 도울 수있는 정부의 파트너입니다. 다음을 포함하여 개인 또는 회사에서 수행 할 수있는 몇 가지 작업 :

(또한 읽기 : 성격에 따른 노동 유형)

개별적인 노력

우수하거나 양질의 인력을 창출 할 수있는 가장 큰 요인은 실제로 정부 나 민간 부문뿐만 아니라 개인 자체에서 비롯됩니다. 자신의 격려없이 사람의 자질이 향상되는 것은 불가능합니다.

직장에서도 똑같은 일이 일어납니다. 우리가 일의 세계에서 경쟁 할 충분한 능력이 없으면 우리를 고용하지 않을 것이기 때문에 어떤 사람이 직업을 구하고 더 나은 사람이 되려고 노력해야하는 직장에서도 마찬가지입니다.

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